Uiteraard heeft thuiswerken ook zijn schaduwzijde. Zo kan minder persoonlijk contact leiden tot een vermindering van de betrokkenheid bij het bedrijf. Door de maatregelen ter bescherming van onze gezondheid is het thuiswerken bij veel werkgevers onmiddellijk ingevoerd, waarbij veelal niet is stilgestaan bij de relevante aandachtspunten omtrent thuiswerken.

Thuiswerken ook op financieel gebied goed regelen 

Steeds meer werkgevers bieden hun werknemers de gelegenheid om een deel van de arbeidstijd thuis te werken. Sinds 1 januari 2016 zijn de regels omtrent het thuiswerken vastgelegd in de Wet flexibel werken. Zowel voor de werkgever als voor de werknemer kan thuiswerken gunstig zijn. Het biedt voordelen op het gebied van flexibiliteit, productiviteit en kostenbesparing.

Hebben jouw werknemers al een thuiswerkovereenkomst en thuiswerkregeling getekend?

Financiële tips bij thuiswerken

Het is verstandig om met een individuele werknemer een thuiswerkovereenkomst af te sluiten.

Het is verstandig om vooraf met je medewerkers een thuiswerkregeling in te stellen.

Een checklist voor je werknemers om te bepalen of zijn/haar thuiswerkplek aan de arbo-regels voldoet.

Veel werkgevers staan niet stil bij de aandachtspunten omtrent thuiswerken. Wat komt er bij kijken?

Onze Financiële Specialisten

Thuiswerkengoedgeregeld.nl werkt op het gebied van financieel samen met  Schuiteman

Partner bij Schuiteman

HR adviseur bij Schuiteman

Senior Salarisadviseur

Meer informatie over wetgeving rondom thuiswerken?

Heb je vragen? Laat dan je gegevens achter en wij nemen zo snel mogelijk contact met je op.


Wij zijn bereikbaar via:

Maandag t/m vrijdag van 09.00 – 17.00 uur

Volg ons op Social Media